有很多企业嘴上说自己做品牌不是为了短期利益，但在实际合作过程中，依然是为了追求快速的短期利益，刚开始投入，就马上想着要收益，殊不知做品牌实质就是做投资，获取收益肯定需要一定时间，就像开花结果总需要一定的时日一样。因此，品牌创建人要帮助企业建立正确的品牌观，不能急于求成，老盘算“今天投入，明天就要产出”。

其一，不仅需要帮助企业制定保健品招商战略，还要帮助企业把战略细化，协助企业执行，以一步一步的带领企业实现战略目标。换句话说，不是简简单单“卖方案”的人，而是会做冷板凳，能够将品牌理想变为现实的人。

    其二，要注意天天“练内功”。品牌创建一种需要广博知识作为基础的职业，加之面对的客户“五花八门”，对知识“补充”速度要求近乎苛刻。所以，必须养成天天学习的良好习惯，以提高学习能力，扩大知识视野，适应不同类型的客户，更好的为客户服务。

    其三，品牌创建人要有足够的“防范”意识。品牌创建人的利润是建立在企业利润增长基础上的，只有企业的利润增加了，才能获得真正意义上的利润。所以，很多人都喜欢说自己是在帮别人带孩子，孩子大了，却很有可能就不认这个“娘”了。事实上也的确如此，兔死狗烹的现象的确很多，“兔没死，狗已烹”的现象也不少见。加上一些寻求咨询公司合作是假，骗取方案是真的无耻企业，可以说，许多品牌人在没见到“兔子”时就被企业给“烹”了，委实“悲壮”，也的确卑鄙。

    其四，品牌人要具有企业家精神，也就是说，要具有“诚信、创新、合作、敬业”四种精神元素。

    其五，不仅企业在决定打造品牌之前要精心选择品牌选择品牌公司，品牌创建人更要精心选择企业。对于“不可救药”的企业，不能为了赚取策划费而盲目承诺，盲目合作。例如，远卓公司始终坚持“双向选择”，对于“感觉不适”的企业，公司坚决不与其合作。iddy0002