现代企业的管理中最重要的是民主，管理者应该更注重事的管理，而不是独裁的皇权专制。下面有个案例，大家可以看下。

   张总从一家家电制造企业辞职，带领老王等兄弟创立了一个集团。老王负责市场开拓，鞍前马后，为致远的辉煌立下了汗马功劳，甚至在产品没有名气，市场开拓举步维艰时，强拉小舅子老李成为了代理商。开国之初，老王与张总兄弟情深，关系甚笃，并无二心，而后，却发现张总对于自己并不是完全信任，甚至在自己身边安插眼线。老王恍然大悟，君臣终有别，于是，在公司内，开始拉帮结派，建立自己的“圈子”；在公司外，开始为小舅子老李偷拿“灰色政策”，支持其串货，甚至入股其公司，大肆敛财。张总本希望以灰色收益牵制老王，却发现老王早已失去控制，悔之晚矣。

    保健品招商专家表示，东西方存在两种截然不同的管理模式。夜郎自大如张总的本土管理者大多鄙夷“僵化”的西方管理模式，而推崇“意境深远”的东方管理模式。

    西方管理强调对“事”的掌控，管理者致力于把自己打造成为“专家”，他们关注专业知识，关注运营数据，关注重点项目……他们相信，只有最大程度的掌握信息，才能确保最理性的决策。

    东方管理强调对“人”的约束，管理者醉心于把自己打造成为“高人”，他们擅长于“调和”各种利益关系，擅长于营造“崇拜”的氛围，擅长于使自己“深不可测”，他们相信，“事”是管不完的，只有让人人“敬畏”，才能确保自己的地位。

    案例中，张总为了约束臣子,放任形成了组织内的“灰色地带”，使老王提心吊胆地享受着恩泽。一方面，老王似乎手握着汲取“灰色收入”的“免死金牌”；另一方面，老王好像又时刻能够感觉到高悬的“尚方宝剑”。于是乎，老王战战兢兢、如履薄冰，于是乎，张总运筹帷幄、稳坐泰山。

    皇权下的“人治”死局

    但是，张总这种依靠“权术”维系的治理模式似乎也不能演绎致远的太平盛世！

    保健品招商网认为，组织的运行需要“法”。组织的“法”，即人人必须遵守的管理制度，是关于成员利益分配的安排，其最大的价值在于体现一种“公平”。这些制度激励成员为组织创造价值，并为此支付回报，形成了一个组织内部的竞争市场，激发了成员最大程度投入自己的各类资本（如人力资本）。因此，只要制度存续，法权立威，公平有道，成员必然基于预期的回报而努力工作，而一旦陷入“人治”的困局，制度名存实亡，法权威严不再，公平烟消云散，成员必然迷失！

    制度公平与平等精神

    玩火者必自焚，与其说是老王突破了商业道德的底线，不如说是张总自己导演了这场悲剧。至此，我们可以回过头来想想，西方的管理模式是否真的如此不堪？西方的学究们是否真的如此不解“人性”？

    恰恰相反，正是因为参悟了人性，西方管理者才会强调“制度公平”，才会尽量抽离“人治”对企业的运作的干扰。在他们的企业，制度高于一切，掌权者也必须受到规制！这样的治理环境，自然可以预期收益，员工自然也会努力工作；这样的治理环境，自然也少有“特权阶层”，因为人人与“法权”都没有远近亲疏；这样的治理环境，“二板市场”基本失去了存在的意义，投机者自然也失去了生存的空间！

    “制度公平”并非源自制度的本身，而是制度后面的人心！而制度后面的人心，又源自西方管理者骨髓中的平等精神！正是因为这种平等精神，西方管理者才会在自己与组织成员之间倡导一种平等的合作关系。因为他们深知，人性不能压抑，只能疏导，面对有多维需求和强烈自我意识的现代人，要挟和安抚的“权术之道”只是饮鸩止渴，正如老王所想，人人都愿意当自己的“老板”而不愿意当别人的“家仆”！只有在组织的平台上平等对话，才能引导组织成员最大程度的付出。话说回来，这个平台真的足够公正，有足够的空间，组织成员何必只身投入市场，承受市场巨大风险的冲击？于是，我们看到，西方管理者可以为工作大骂下属，而在工作之外，大家依然平等，依然相互尊重。经理人、管理者、甚至是一般员工都乐于在组织中成长，乐于“经营”自己。

    保健品代理专家表示，制度的公平源自其平等精神，这种精神已经渗透到了思科的每一个角落：无论员工级别高低，其办公室面积相差无几；办公地点不设高级管理层专用车位，CEO约翰·钱伯斯一样得自己到处找车位；所有员工出差乘飞机，一律坐经济舱，要享受商务舱的舒适，只能自己掏钱补足差价；谁用完会议室谁负责清理，总裁也不例外……思科的文化中更明确要求尊重员工、合作伙伴、供应商、各方相关人士、股东以及开展业务的社区。

    平等精神及其衍生的公平制度造就了思科的辉煌。思科中国从来不登招聘广告，只是在思科的网站上公布招聘信息，每年应聘者就有三四千人,而员工的离职率不到10%。思科的平台上，合作伙伴越来越多，创造的收益越来越大。

    我们可以把故事往下想，假如老王另起炉灶，是否就能创立一个民主法治的商业王国？恐怕未必！在致远内部当员工的地下老板，在致远外部当代理商的皇帝，甚至面对代理商的揭发，首先想到的是秋后算账，他早已建立了自己的封建王朝！

   张总和老王无所谓谁对谁错，都是皇权思想的傀儡，两人位置对调，结局依然！中国的商业社会，太多的张总和老王没意识到平等的精神是商业道德的根本，也就永远不会明白——“皇权”思想才是企业分崩离析的万恶之源！

  在企业的管理中，所有的皇权注意都是行不通的，员工需要的一个好的领导者，而不是只会我行我素的老板或者上司。