保健品招商企业内部矛盾如何解决?下面针对两个典型的例子进行分析：

面对强势的同事，怎么办?

用面子赢得里子! 当你的意见遭到强势同事阻挠，可循以下两种方式处理：第1，事情搬到台面上前，先与当事人沟通，请教他的意见，释出善意，表示希望得到他的认同。当然，这种「用面子赢得里子」的方法未必每次奏效，但至少可以把对方的反对力道降到最低。第2，保健品招商代理专家表示，先去向其他团队成员商议，取得共识后，再用集体力量说服对方。记得在事后一定要亲自向对方表示肯定和感激，可能的话，也把他的意见纳入考量，不要全盘否决。

一旦发生冲突后，如何修补关系?

想要快速争取内部支持，以下5点内部沟通协调法则，不但解决以上状况，更帮你建造最佳后援团队。 化解矛盾，要公开做给人家看!

内部交涉，往往没有是非，只有立场。如果真的发生冲突，应该主动向对方示好，保持沉默并不是理想做法。正确的态度是坦诚、认真地沟通，而且不要拖。 在化解矛盾或敌对关系时，应该让大家都看到、感受到你的诚意，才会支持你。请记住：没有永远的朋友，更没有永远的敌人。