会议营销市场人员配置，其实是由会议营销企业发展的阶段来决定的。首先，要明确的是，对于公司来说，核心是什么？在我看来我们的核心财富就是我们的专业的市场拓展团队，所以，在团队建设上，我一直是采用保证核心人员的素质，随时调整营销策略，以及保证他们的工作积极性和办事的高效性。 

    会议营销市场人员配置，东方保健品会销网认为其实是由会议营销企业发展的阶段来决定的。一开始，因为企业不大，公司主要业务是自己操作，所以我当时选择的是那些没有很多技术背景的员工，目的是能让员工在市场和技术中摇摆。到后来，我们既定了发展思路后，招入的基本就是专业人员。首先，要明确的是，对于公司来说，核心是什么？在我看来我们的核心财富就是我们的专业的市场拓展团队，所以，在团队建设上，我一直是采用保证核心人员的素质，随时调整营销策略，以及保证他们的工作积极性和办事的高效性。 

    可能会有朋友疑问，市场是个积累和发展的过程，不断变化，不利于市场的操作。这个我已经注意到，市场开发是很有针对性和延续性的。但是这个很大程度上是针对某个领域内的专业产品而言。像我们这样比较专业的为企业服务的企业，在市场上，更多的是依靠企业本身的一个积累。 

    会议营销市场人员的选择对我而言也是两难的话题，由于会议营销市场销售人员流动性太大，每个企业都在不断的会议营销招聘市场人员，而会议营销市场人员又不好监管。好的会议营销市场人员要求比较高的底薪加提成。不过，按个人经验说，那些没有经验的业务员，再便宜也不要选择，因为我们的业务性质经不起业务不熟练的人来折腾。然而，按照那种做传销模式管理的销售团队，也不适合知识产权行业，因为他们没有专业的法学知识，自己都不能理解为什么企业要做知识产权保护，更别谈跟客户沟通了，怎么能让客户明白知识产权保护之于企业发展的重要性呢？ 

    市场营销做到现在，开拓市场的方法也应该与时俱进才对，否则，照别人的老路走，不会另辟蹊径，是不会有大的收益的。所以，对于会议营销市场人员的招聘，我是持宁缺勿滥的态度，也不会降低要求退而求其次的。