保健品招商如何刺激内部员工的竞争，当然这个竞争指的是公平的竞争，目的是为了给大家更多的动力。团队内部竞争,促使团队内部成员相互比较,相互攀比,相互进步。

　　保健品招商让员工内部竞争只是一小方面，通过内部竞争达到双赢的效果。首先就是要营造竞争的氛围。保健品招商代理专家表示，信息透明化，作为团队主管,一定让团队内部的信息进行透明,比如,你属下有几名业务,你需要将几名业务的绩效信息(提货业绩,开店业绩,促销信息,培训信息)动态告诉他们,比如每天公布一次。让团队内部成员无时无刻不感受到竞争的压力。

　　同时读书研讨会或者采用奖励机制等：除了正常的竞争,也需要团队内部其他形式的竞争,这些竞争可以缓和团队内部正常的业绩竞争,平衡团队成员的心理竞争。比如,你可以用一本书作为奖励,如果哪一位在报告会表现突出,可以当场奖励。所谓有效激励，就是我所采用的计薪方式，能够最大限度的提高员工的积极性，能够最大程度的提高生产效率，只有这样才能够达到自己的目的。为此，现在很多企业都采用了各种各样的薪酬待遇方式，但是一个总的原则就是要最大限度的提高生产效率。